本書の目指すこと 人と組織が変われない原因である変化への拒否感を取り除き、個人単位もしくは組織単位での変革を行えるようにすること。 本書の構成 第一部:人が変わるとはどういうことかについて 第一章:人の知性に関する新事実 本書の理論の土台 第二…
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